2022年枣庄市立医院第二批急需紧缺人才招聘114人公告

　　枣庄医院招聘栏目小编给大家整理2022年枣庄市立医院第二批急需紧缺人才招聘114人公告，文章具体事项公告如下：

　　一、招聘范围和条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件;

　　(四)具有岗位要求的专业或技能条件;

　　(五)具备岗位所需的其他资格条件(应聘人员已进行执业注册的,其执业范围须与报考岗位相一致);

　　(六)应聘人员年龄一般应在35周岁及以下(1986年12月13日以后出生);特殊岗位急需紧缺人才放宽至45周岁以下(1976年12月13日以后出生)。

　　在报名截止日期之前未取得相应证书(如：毕业证、学位证、资格证书、住院医师规范化培训合格证书等)人员不得报考。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

　　凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　本市机关、事业单位在职在编人员，不得作为事业单位急需紧缺人才引进。

　　其他在职人员应聘的，须经用人权限部门或单位同意;定向、委培毕业生应聘的，须经定向、委培单位同意;已签订就业协议的2022年应届毕业生，须与签约单位解除协议或经签约单位同意。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提交相应的工作经历证明，工作年限按足年足月累计，截至2022年12月31日。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。

　　设定开考比例为1：3。报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘l人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。应聘取消招聘岗位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。特殊急需紧缺岗位根据报名情况，由主管部门研究论证后可降低开考比例。

　　二、招聘的岗位、专业及具体要求

　　招聘岗位、专业及具体要求详见《2022年枣庄市立医院第二批急需紧缺人才目录》(附件1)。

　　三、报名时间、要求和方式

　　(一)报名采取同一时间、网上报名的方式进行。

　　报名时间：2022年12月13日09:00- 12月23日16:00

　　(二)报名方式：

　　应聘人员在规定时间内登陆枣庄市立医院网站(http://www.zzslyy.com/)认真阅读招聘公告，如实填写、提交个人应聘信息资料发送至报名邮箱(邮件主题格式命名为“报考岗位+学位学历+毕业学校+姓名”，如：心内科医师+硕士研究生+山东大学+张**)。信息资料包括：本人签字确认后的《2022年枣庄市立医院第二批急需紧缺招聘报名表》(附件2)、本人有效身份证、毕业证(本科及研究生)、学位证(本科及研究生)、医师资格证、住院医师规范化培训合格证书、研究生研究方向证明、2寸近期免冠彩色照片等岗位要求的其他证件及资料，并在报名截止之前拨打报名电话进行信息确认。

　　报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。且须在报名时上传照片。本市公职人员应聘的，须在报名时出具原单位离职相关材料;其他在职人员应聘的，须在报名时提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。每人限报一个岗位，报名资格一经初审通过，信息不能更改。报考人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员在应聘期间的表现，将作为急需紧缺人才引进考察的重要内容之一。

　　报名人员应按照规定流程和时限，尽早完成各环节操作，因“压哨报名”而影响初审结果的，后果由报名本人负责。

　　(三)单位初审

　　初审时间：2022年12月13日11:00-12月23日16:00

　　单位指定专人负责初审工作(节假日不休息)，及时查看报名情况，认真进行资格审查，确认审查结果，并以邮箱形式向报名人员反馈审查结果。

　　(四)准考证发放

　　通过资格初审的人员，考试信息及准考证将通过往来邮件发送至个人邮箱，应聘人员应及时查看并打印《2022年枣庄市立医院急需紧缺人才报名登记表》、《2022年枣庄市立医院急需紧缺人才诚信承诺书》。

　　四、专业技能测试

　　专业技能测试方式、时间和地点以准考证通知为准，专业技能测试重点考察考生的职业素养、专业技术能力、应变表达能力等。

　　技能测试设定最低分数线60分，最终按照应聘人员总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入资格复审范围人员。同一岗位成绩相同的人选，采用加试的方式确定进入资格复审范围。

　　五、资格复审

　　进入资格复审范围人员在规定时间内进行资格复审，审查贯穿人才引进工作全过程。报考人员提交的申报材料必须真实准确,严禁恶意报名,扰乱报名秩序。凡报名人员提供虚假报名材料的,一经查实,取消引进资格。

　　资格复审材料包括：身份证;学历、学位证书(包括各个学历层次);医师资格证书、执业证书;住院医师规范化培训合格证书;在校或工作间荣誉证书、进修证书等;报考岗位要求的相关资格证书及工作经历证明;报考岗位要求的研究方向证明;单位同意应聘介绍信或离职证明材料及岗位要求的其他材料等。以上证件均需要原件和复印件(审查原件，留存复印件)。

　　资格复审具体时间及地点将在医院网站发布，进入资格复审人员应保持通讯畅通有效，因个人原因错过招聘程序的，责任自负。

　　六、考察和体检

　　考察根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行，主要考察被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作(学业)实绩和在应聘期间的表现等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

　　对考察合格人员，按照招聘岗位人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检应在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的;串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消本次应聘资格。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考试合格的人员中依次等额递补。

　　七、公示和聘用

　　对考察、体检合格的确定为拟聘用人选，同时在枣庄市立医院、市卫健委、市人社局网站对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。受聘人员按照规定实行试用期制度，试用期满合格的办理转正手续，不合格的解除聘用。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　八、其他

　　(一)本次专业技能测试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)报考人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。

　　(三)在急需紧缺人才引进工作组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，必要时对有关工作安排进行适当调整。

　　九、联系方式

　　枣庄市立医院网址：http://www.zzslyy.com

附件1：2022年枣庄市立医院第二批急需紧缺专业（岗位）需求信息表.xls

附件2：2022年枣庄市立医院第二批急需紧缺人才招聘报名表.doc

附件3：2022年度枣庄市立医院第二批急需紧缺人才诚信承诺书.docx

　　枣庄市立医院

　　2022年12月12日

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