山东第一医科大学附属省立医院护理岗位招聘80人简章

　　山东招聘网小编给大家整理山东第一医科大学附属省立医院护理岗位招聘80人简章，文章具体事项公告如下：

　　一、招聘单位简介

　　山东第一医科大学附属省立医院(山东省立医院)始建于1897年，迄今已有126年历史。医院现已发展成为集医疗、科研、教学、预防保健、指导基层为一体的大型综合性三级甲等公立医院。在全国三级公立医院绩效考核国家监测指标排名居全国第20位，考核等级为A+;中国医学科学院中国医院科技量值(STEM)排名第32位，所有医疗专业进入科技量值学科排行榜前100强。现已为山东省内首屈一指、全国知名的历史名院。

　　二、招聘岗位和人数

　　本次我院拟面向社会公开招聘工作人员80人，全部为初级专业技术岗位。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

　　4、具备招聘岗位要求的专业或技能条件;

　　5、年龄应在30周岁以下(1992年3月2日以后出生)。

　　(二)岗位条件

　　应聘人员须具有符合岗位所需的学历、学位及专业要求，岗位所需要学历、学位及专业等详见省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表(附件1)。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过山东省人力资源社会保障厅网站(http：//www.sdhrss.gov.cn)、山东第一医科大学(山东省医学科学院)人事部网站(https://personnel.sdfmu.edu.cn/)和山东第一医科大学附属省立医院(山东省立医院)(http://www.sph.com.cn/)网站面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名

　　报名时间：自2023年3月2日9:00起，截至3月19日17:00。

　　应聘人员请按照要求发送电子简历到报名邮箱，并根据医院官网要求确认报名情况。

　　2、报名材料

　　报名登记表(附件2);诚信承诺书(附件3);报名汇总表(附件4);个人简历(包括基本信息、学历演变、专业方向、发表的SCI论文及科研成果的详细情况、各类获奖、工作情况、留学情况等);身份证扫描件、国家承认的学历和学位证书扫描件、本科毕业证学位证扫描件、各类奖励荣誉证书的扫描件、外语成绩证明扫描件、文章或立项证明扫描件、其他证明材料扫描件;2023年毕业的普通高校毕业生提交就业推荐表扫描件。

　　每份文档均以“本人姓名+文档内容”命名，并按上述顺序放入以“报考岗位+本人姓名+毕业院校”命名的文件夹，压缩打包后发邮箱。

　　报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，在医院官网予以公布。

　　3、资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　2023年毕业的应届毕业生必须在2023年9月30日前取得规定的研究生学历、硕士学位证书，国外毕业生需拿到教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函，否则取消录取资格;试用期满前必须取得护士执业资格，否则予以解除聘用合同。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　考试内容为公共基础知识和护理专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间待定，具体时间以医院官方网站公布为准。

　　2、面试

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。考生应及时关注山东第一医科大学附属省立医院(山东省立医院)官方网站,所有通知均通过网站下达,医院不单独电话通知考生本人。如考生进入面试范围，在规定的材料审查日期未向医院提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　面试采用结构化面试形式，主要对应聘者的综合素质、语言表达、仪表形象、业务水平等方面进行考察。面试时间以医院网站公布及面试通知为准。面试总分为100分，并设定面试合格分数线为70分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

　　(四)考察和体检

　　1、按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按照1:1的比例确定进入考察体检范围人选，医院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

　　2、考察采取组织函询、查阅档案、个别谈话的方式，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题认真进行调查，问题未查清、未处理到位的，不得办理聘用手续。

　　3、体检由医院统一组织安排，体检标准和项目体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。进入考察范围人选未按规定时间、地点等参加体检的视为自动放弃。

　　(五)公示和聘用

　　对考察和体检合格的拟聘用人员名单进行公示，公示期为7个工作日，公示期满，按相关规定办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　拟聘用人员未按规定参加岗前培训，或有其他不遵守医院规定行为的，不予聘用。

　　六、其他

　　其他未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅相关规定执行。

附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

附件2：山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）公开招聘报名登记表.doc

附件3：山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）应聘人员诚信承诺书.doc

附件4：报名汇总表.xls

　　山东第一医科大学附属省立医院(山东省立医院)

　　2023年3月2日

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