济南市第二人民医院招聘劳务派遣护理人员简章

　　济南医院招聘栏目小编给大家整理济南市第二人民医院招聘劳务派遣护理人员简章，文章具体事项公告如下：

　　一、招考原则

　　公开公平、自愿参加、双向选择、择优录取。

　　二、招考岗位与条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　(二)热爱本职工作，身心健康，气质形象佳，有亲和力;有较强的的沟通表达能力，踏实肯干、有责任心、有服务意识;

　　(三)年龄须在30周岁以下(1992年12月11日以后出生)，有二级以上医院工作经历优先。

　　(四)资格证书：应于2022年12月11日前取得。

　　三、招聘程序

　　(一)网上报名

　　1、报名时间

　　报名时间：持续招聘

　　(二)考试安排

　　公开招聘采取面试的方式，择优录用。

　　注：考试安排根据疫情变化随时调整，具体以通知公告为准。

　　四、考察体检

　　(一)体检

　　考察体检人员应在体检公告规定的时间携带身份证、面试通知单等材料到指定的地点进行体检。体检项目、标准，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。

　　考察体检人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;考察体检人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，不予聘用。除特殊情况经医院同意外，不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由个人承担。

　　(二)考察

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩、有无违法、失信等方面的情况。

　　五、公示聘用

　　考察体检合格后，对拟聘用人员在网站进行公示。

　　公示期满后，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　聘用人员由山东职来职往人力资源管理服务有限公司办理入职手续，签订劳动合同并缴纳“五险一金”，派遣到济南市第二人民医院工作。

　　在职人员被录用的，入职前须与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，未在规定时间报到的，取消录用资格。

　　六、其他

　　(一)严格落实各项纪律，对在招聘工作中弄虚作假、违反纪律等行为，经查属实，一律取消考试资格。

　　(二)本次公开招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大应聘者提高警惕，以免上当受骗。

　　2022年12月23日

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