山东人才网丨hr该如何应聘面试者?

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　　首先，尊重面试官是至少的职业道德。面试不是单向的，而是双方相互了解的过程。因此，人力资源部应该首先纠正自己的位置，不要让人感到居高临下。同时，尊重面试官意味着你在面试前应该做好功课。大致了解申请人的简历，不要等到面试开始时不知道面试官的名字、职位等。在面试开始时，有必要简要介绍人力资源部本身。

　　第三，hr多听少说，但要控制局面。很多人力资源部会在面试中不断提问。这种形式看似积极，但实际上并不一定能从面试官那里得到好的信息。在整个面试过程中，如果人力资源部比求职者说得更多，谁在面试谁?有效的方法是让面试官多说话，多说能力，多说经验，多说优缺点，hr能够听，同时根据情况提问，引导和控制考生的话题。

　　最后，给面试官留点时间提问和回答问题。无论招聘人员是否做出了雇佣或不雇佣的决定，他们都应该给面试官一个提问的机会，并认真回答。这不仅是你希望面试官接受这个工作机会的说服，也是面试官在面试公司的时候。即使他们最终没有被录取，他们也可以希望他们能给你和企业留下好印象，也许能帮助你推荐更多的面试官。

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