山东人才网丨hr招聘时有哪些问题一定要提?

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　　1、介绍自己

　　这个问题是每次面试都必须问的问题之一。如果一天有三四次面试，估计你不知道如何介绍自己，甚至回家开始问自己，我是谁?

　　显然有简历，为什么人力资源部还要问这个问题呢?有些人偶尔会告诉我，意识是为了观察求职者的表达能力，另一个是为了测试求职者是否提供了虚假信息，人们对谎言的记忆实际上很差。

　　2、你有什么特长和爱好?

　　你有什么特长和爱好?我该怎么说这个问题?一般来说，求职者觉得自己没有什么特长和爱好，即使有，也不能说，比如玩游戏、听歌?除非你申请一家游戏公司或音乐相关公司，否则你的特长和爱好在工作中根本没有帮助。

　　3、你为什么要离职?

　　这个问题是我朋友最烦人的问题，为什么要离开，不是因为不舒服，少给钱吗?当然，当被问及这个问题时，求职者必须找到各种各样的原因，无论求职者如何解释，他们都会找到另一个原因。人力资源部喜欢听这个原因吗?

　　4、你还有什么要问的?

　　事实上，如果人力资源部说了这句话，面试基本上已经结束了，当然，为了进一步沟通，所以问这个问题来弥补面试过程中可能错过的问题。但在这个阶段，求职者基本上对公司有一个大的了解，之前的沟通也会讨论一些关注的细节，如果你真的偶尔问问题，你可以直接问，但大多数人问一些毫无价值的问题，比如工作时间是什么?有五种社会保险和一种住房基金吗?等等，这些都是整个公司统一的，有些反映在招聘信息中，更多的问题似乎没有仔细阅读到需求信息，如果你真的没有问题，最好直接说不。

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