山东招聘答疑：hr招聘员工要知道哪些方法?

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　　1、不要仓促招聘

　　仓促地招聘人才，根本没有太多的时间去面试更多的人，匆匆忙忙下招聘来的人一定不能完全符合所有条件，大多数情况是因为对方相对较好,然而并不是最好的。

　　一般情况下，在时间紧迫的情况下，面试官一般会降低招聘标准，从而忽略很多负面因素,拉低了招聘质量。

　　2、避免光环效应

　　一些HR表示,在面试时表现的非常出色的应聘者,反而不一定是工作最出色的哪一个。

　　这是因为面试官在招聘时，由于被应聘者的某方面出色表现而吸引，进而忽略了他的不足之处，这就是HR招聘理想人才所用的技巧光环效应。

　　3、要用最适合那份工作的人，不是最好的人

　　有些时候，面试表现最好的人不一定是最适合工作的人，一个萝卜一个坑，招聘人才就要录用那些适合的人。

　　为了避免这样的情况发生，HR们应该事先制定一份详细的工作岗位职责要求表，在面试候选人的时候，要严格根据表格来判断其是否适合。

　　4、要了解高层次人才的心理

　　普通的求职者关心的是在职场有一个开始， 有一个立足之地,关心薪水保证自己的生存问题。

　　但是，往往高层次的人才,被吸引的东西可能是很不一样的。

　　薪水待遇肯定也很重要，但是在某种意义上来说，这更像是一种对自我价值的肯定。

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