山东招聘答疑：hr招聘员工有哪些流程?

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　　1、确定招聘需求

　　人力部应将应聘人员的资料整理归类，定期将其送交各部门的主管经理，然后由主管经理根据应聘人员的有关资料进行初步筛选，确定需要面试的人选，最后将其送交人力资源部门。

　　2、制定招聘简章

　　录用摘要通常包括以下内容。

　　(1)招聘业务简介。

　　(2)有关招聘职位或专业的介绍。

　　(3)招聘的地点、对象、条件和地域范围。

　　(4)时间、地点和登记文件。

　　(5)采访时间和地点。

　　(6)确定试用期、合同期限和转正后的具体待遇。

　　3、选择招聘渠道

　　招募渠道主要有：招聘网站、人才交流、猎头公司、职业介绍机构等。

　　4、初步筛选员工

　　人力部应将应聘人员的资料整理归类，定期将其送交各部门的主管经理，然后由主管经理根据应聘人员的有关资料进行初步筛选，确定需要面试的人选，最后将其送交人力资源部门。

　　5、进行面试选拔

　　面试选拔是对招聘的候选人进行筛选，最终确定符合企业要求的应聘者。

　　6、录用

　　招聘就是对合格候选人进行筛选，使其成为企业的一员的决定。雇员的录用程序通常包括：对应聘者进行测评，制定聘用决定，以及对录用结果进行评估。

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