山东招聘答疑：招聘时留人有哪些技巧?

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　　1、给够安全感

　　你要给他们安全感，比如：只要你肯认真干，将来公司不会亏待你。这不仅是一句话，必须做出来让应聘者有看到或者听到实例。

　　可以介绍公司的福利，比如说：

　　基本福利：五险一金;

　　老员工福利：比如：除了正常社保之外，企业额外再发一份退休金或者工龄工资，有或者对5年以上工龄的老员工再额外购买其他商业险等等

　　员工补助：公司可以每个月拿出利润的一部分，成立补助基金，可以帮助公司中有困难的员工。

　　2、给出发展空间

　　人都很重视发展的，,就算再小的公司，要给员工看到一个发展的空间和提升的平台，给员工希望和动力。也就是你们公司要有相对应的提升和培训方案。因为很多公司有一个毛病，就是人来了就让人直接上手干活，然后新人一脸懵就开始做事，然后做不好就怪别人，人不跑才怪呢，入职培训要做好

　　3、介绍公司的公平、公正性

　　说出公司，在同等的工作条件，同样的工作内容，不会有不同的薪酬的这种情况，会根据绩效考核和工作能力有加薪的机会。

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