山东人才网教你面试时，应届生该如何谈薪资？

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　　很多应届生都是没有职场经验的，在找工作时遇到薪资问题，难免会措手不及，大部分应届生甚至连自己的工资到底是多少都不知道，千万不要只听信HR的一面之言，很多实际工资与面试时谈的工资并不相符，那遇到薪资问题，该怎样和HR谈呢?别慌，看完你就知道了!

　　首先要了解薪资构成，一般工资主要是由基本工资+绩效奖金构成的，基本工资也就是无责底薪，是固定的薪资，绩效奖金是根据你的工作任务完成度来发放的，除了这些还有全勤奖、年终奖、交通补助、餐饮补助、房补等补贴，但是福利补贴具体还要看公司情况来定。

　　那应届生小白在找工作时，遇到薪资问题，要从以下几点来考虑：

　　1.结合自身能力

　　首先就是先衡量自己的能力与价值，自己是否能够很好的胜任工作，一般应届生都没有工作经验，所以对薪资要求也不要过分期望。

　　2.分析行业水平

　　去面试前可以向身边的亲人朋友等打听下市场行情，然后根据行业平均薪资水平来评估。

　　如果HR问到你的期望薪资时，你千万不要说的太高或把自己的要求放的很低，要根据以上两点来评估自己的期望薪资，说出你所期望的大概范围就可。

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