山东应届生专栏：应届生找工作要注意哪些问题?

　　山东应届生专栏栏目小编给大家整理了一篇“山东应届生专栏：应届生找工作要注意哪些问题?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　1、关于薪资待遇和五险一金

　　劳动报酬是劳动者最关心的话题。劳动报酬可以以书面形式在劳动合同中约定。包括标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金)。很多创业企业为了节约成本，少缴甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

　　2、不要随意相信口头上的许诺

　　说好的工资，福利，福利，地点都要写在一份书面的合约里面。别小看了这一点，也别傻了眼地拿着 HR的空头支票，你不是不相信 HR的话，而是要把劳动合同写得明明白白，如果你进了公司，却发现你的口头承诺还没有兑现，你就可以拿着劳动合同去仲裁了。

　　3、一定要看仔细清楚合同上的条款

　　比如试用期、培训保证金之类的，别以为自己什么都不会，就会盲目的去相信公司的提前准备好的合同。有的同学迫不及待地想要找工作，跟公司签了一份培训合同，他们觉得这只是一份“培训协议”，实际上就是一种“贷款合同”，结果公司以学员没有经过培训为由，拒绝了他们的申请，结果他们不但没有得到工作，还欠下了一屁股的债务。因此，如果你刚开始工作，公司就会向你索要一定的训练经费，那就不符合法律。

　　4、试用期期限也很重要

　　试用期时间的长短与劳动合同期限有关。1)劳动合同期限满3个月不满1年的，试用期不得超过1个月;2)劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3)3年以上无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。4)以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不满3个月的不得约定试用期。同样，兼职人员也不可以约定试用期。所以，不要傻乎乎地听信企业规定的试用期，甚至任意延长试用期都答应，法律都是有明确规定的。

　　5、与公司签订合约时，要留意试用与实习之间的不同

　　有的公司在招聘大学生时，会清楚地告诉他们在公司里的实习期限和试用期，但因为大学生对公司的一些规章制度不熟悉，所以有的公司会把实习期延长到试用期，让他们在试用期一过，就再也没有机会成为正式员工。所以，应届生在求职的时候，一定要注意试用期和试用期的长度。

　　6、试用期是有薪水的

　　在试用期内，其工资不能低于同一岗位的最低工资标准，也不能超过劳动合同规定的80%。同时，试用期内的工资不得低于其所在地区的最低工资。此外，在试用期内，雇主不得任意解雇雇员，除非有充分的证据证明其不具备聘用资格或具有其他正当理由。因此，你不应该认为你的试用期是免费的。

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