滨州阳信县使用事业单位高层次人才编制专户引进13人公告

　　山东人才招聘网小编给大家整理滨州阳信县使用事业单位高层次人才编制专户引进13人公告，文章具体事项公告如下：

　　一、引进计划

　　本次引进人才企业共8家，计划引进人才13名，详见《2022年阳信县使用事业单位高层次人才编制专户引进企业急需紧缺人才岗位表》(附件1)。

　　二、引进范围及条件

　　(一)引进条件

　　1.思想、政治素质好，品行端正，无违法违纪情况;

　　2.年龄在30周岁以下(1992年5月1日以后出生)，全日制博士研究生年龄可放宽至35周岁以下;

　　3.国内院校全日制硕士研究生及以上人员、当年USNEWS世界大学排名前300名海外高校硕士研究生及以上人员、第二轮“双一流”建设高校全日制本科生。

　　4.满足企业所需的岗位专业、条件等。

　　5.2023 年应届毕业生，应于2023年7月31日前取得岗位要求的学历学位证书。留学回国人员应于2023年8月31日前取得国(境)外学位并完成教育部留学服务中心学历认证，其他符合引进岗位要求的应聘人员学历证书、学位证书等所有资格、资质及证书(含海归留学人员学历学位认证书)，均须于2023年3月31日前取得。

　　定向、委托毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。县外在编人员报考，须经用人管理权限部门同意。

　　(二)不得报名的情形

　　1.现役军人。

　　2.在读的非应届毕业生。

　　3.在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员。

　　5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　7.阳信县行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内本市行政事业单位辞职或被辞退人员。

　　8.已在阳信县企业工作的人员。

　　9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　三、引进程序

　　本次人才引进工作按照线上报名、面试、考察、体检、公示等程序进行。

　　(一)线上报名

　　自本公告发布之日起至2023年3月31日下午17时30分前，凡符合引进条件的考生均可报名。

　　应聘人员将报名材料发送至各招聘企业电子邮箱，一人限报一个岗位，邮件标题格式为：报名企业+报名岗位+姓名+手机号。邮件发送后，拨打各招聘企业电话确认报名情况。报名情况及报名时间均已接收邮件的情况和时间为准。

　　应聘人员报名时，需提交以下报名材料：

　　1.《2022年阳信县使用事业单位高层次人才编制专户引进企业急需紧缺人才报名登记表》(附件2，提交本人签字的扫描件和电子版);

　　2.本人一寸近期免冠彩色正面标准证件照;

　　3.有效期内身份证(提交正反面彩色扫描件);

　　4.学历证书、学位证书彩色扫描件，2023年应届毕业生提供加盖有学部院系公章的《毕业生就业推荐表》彩色扫描件;

　　5.县外就业在编应聘人员还需提供用人管理权限部门的同意报考证明(提交原件扫描件，因特殊情况暂无法提供的，经审查同意，可在考察体检前提供);

　　6.签字的《诚信承诺书》(附件3，提交本人签字的扫描件)。

　　(二)网上资格审核

　　资格审核由县委人才工作领导小组办公室审定，审查结果将反馈至应聘人员报名邮箱，请应聘人员随时关注。

　　对应聘人员的资格审查将贯穿引进工作全过程，经审查不具备报考条件或弄虚作假的，取消应聘资格，并按照有关规定处理。

　　报名人员提交的所有材料应当真实、准确、有效。提供虚假材料、有意隐瞒本人真实情况、恶意发送报名材料、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取报名资格的，查实后取消资格并按有关规定处理。

　　(三)开展评审

　　对于资格审查合格人员，由各招聘企业组织开展专业能力评审，考察专业素质。专业能力评审后，按照引进岗位数1:3确定进入面试人员，不足1:3的按实有人数确定进入面试人员。

　　(四)集中面试

　　由县委人才工作领导小组办公室会同各招聘企业组织实施。集中面试结束，确定进入体检和考察人选。

　　(五)体检

　　体检参照公务员录用体检有关标准进行，由县委人才工作领导小组办公室统一组织，在县级及以上综合性医院进行体检，并出具体检结论。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。

　　(六)考察

　　体检合格人员列为考察对象。由县委人才工作领导小组办公室与各招聘企业对应聘人员进行全面考察。考察对象须在15个工作日内将个人档案转至阳信县公共就业和人才服务中心，逾期无正当理由不转递档案的视为放弃资格。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。审核档案时，如重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的，档案中存在涂改、造假等问题情节较重的，一律取消选聘资格。

　　(七)公示与上岗

　　经报名、资格审查、专业评审、面谈、体检和考察合格的人员，确定为拟引进人员，在阳信县人民政府网 (http://www.yangxin.gov.cn/index.html)进行公示。公示结束后，对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。

　　经公示无异议的拟引进人员，由各招聘企业与引进人员签订劳动合同。由相关单位、用人单位和引进人员签订协议。

　　四、人才引进有关问题说明

　　(一)此项引才的目的是调用编制资源，为企业解决急需紧缺人才引进难题。人才引进后服务期内纳入高层次人才编制专户进行备案，人事档案由阳信县公共就业和人才服务中心代为管理。服务期内，引进人员享受国家、省、市各级出台的企业人才引进相关政策。

　　(二)县委人才工作领导小组办公室将对引进的人才进行定期考核，考核分为年度考核和三年期满考核。县委人才工作领导小组办公室会同企业每年组织一次年度考核，对于考核不合格者，报请县委人才工作领导小组办公室后，予以辞退。3年工作期满时，企业对引进人才3年内学习、工作、业绩等情况进行评价，县委人才工作领导小组办公室组织考核。

　　(三)录用人才未满3年服务期限离职的，视为放弃事业编制。3年服务期满且考核合格的，可以选择放弃进入事业单位，继续与用人单位续签劳动合同，也可由县委人才工作领导小组办公室按照其所学专业、考核情况和事业单位岗位需求，落实事业编制，到相应事业编岗位工作。

　　(四)根据企业、人才实际情况，经县委人才工作领导小组办公室批准，录用人才在企业服务期限最多可延长1年，1年后录用人才就继续留在企业或到事业单位工作必须作出明确答复。

　　(五)其他相关事宜在三方协议中予以明确。

　　(六)人才被引进后，不可以参与我县其他人才引进项目，但可以参加公务员(参公)招录、事业单位公开招聘。录用人才落实事业编制后，原则上只在我县机关事业单位之间交流，不得调离外县。

　　五、其他事项

　　(一)报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由应聘人员负责。报名人员在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由应聘人员负责。

　　(二)引才工作全程接受社会监督，。

　　(三)未尽事宜请咨询县人才引进工作领导小组及各招聘企业。各用人单位岗位资格条件、工资福利待遇等咨询用人单位，联系方式详见岗位表。

附件1：2022年阳信县使用事业单位高层次人才编制专户引进企业急需紧缺人才岗位表.xlsx

附件2：2022年阳信县使用事业单位高层次人才编制专户引进企业急需紧缺人才报名登记表.docx

附件3：诚信承诺书.doc

　　县委人才工作领导小组办公室

　　2022年12月31日

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