2022泰安东平县引进高层次紧缺人才公告

　　泰安招聘栏目小编给大家整理2022泰安东平县引进高层次紧缺人才公告，具体事项公告如下：

　　一、引进范围、条件

　　(一)引进范围

　　综合类：2020-2022年毕业且未在我省落实工作单位的国内外普通高等院校(科研院所)硕士及以上研究生。

　　定向培养、委托培养生不列入引进范围。已与我省各级机关事业单位、企业签约入职人员不得应聘。

　　教育类、卫生类：国内外普通高等院校(科研院所)硕士及以上研究生。定向培养、委托培养生不列入引进范围。

　　(二)资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

　　2.拥护中国共产党的领导和社会主义制度;

　　3.硕士研究生年龄不超过35周岁 (1986年10月31日以后出生)，博士研究生年龄不超过40周岁 (1981年10月31日以后出生);

　　4.学历学位须经国家教育部学历电子注册，使用国外学历学位报考的须取得国家教育部《国外学历学位认证书》。

　　5.2022年应届毕业生、海外留学归国人员尚未取得毕业证书、学位证书的，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加面试，需在考察时提供毕业证书、学位证书、教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书，否则不再列入拟聘用范围。

　　6.在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报名。曾受过学校记过及以上处分的，曾受过刑事处罚的，曾被开除党籍或开除公职的，涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的，被依法列为失信联合惩戒对象的，以及其他法律法规规定不得聘用的人员不得报名。

　　7.具备岗位要求的其他资格条件。

　　二、引进岗位

　　本次高层次紧缺人才引进，综合类使用高层次人才专项编制，试用期内由县人才工作服务中心管理，落实事业人员工资福利、社会保险、医疗保障等各项待遇。教育类使用中小学教师编制，按有关规定办理。卫生类实行人员控制总量管理，按有关规定办理。

　　三、引进程序

　　引进程序包括报名和资格审查、面试、考察体检、岗位确定、公示等步骤。

　　(一)报名及资格审查

　　报名时间：2022年10月31日8:00-11月2日17:00

　　资格审查时间：2022年10月31日9:00-11月3日17:00

　　报名人员按要求如实填写《报名表》(见附件2)，并将相关资格审查材料和《报名表》一并生成PDF格式的电子文档，以“职位代码+姓名+毕业院校+手机号码”的形式命名，发送至资格审核电子邮箱。

　　所需提供资格审查相关材料主要包括：

　　1.身份证扫描件(正反面扫描在同一页);

　　2.学历、学位证书扫描件，国外高校毕业生还须提供教育部学历学位认证书扫描件;

　　3.本人签字的诚信承诺书扫描件(样式见附件3);

　　4.山东省以外在职人员报名的，须提供有用人权限部门或单位出具的同意报考证明(样式见附件4)

　　报名人员须使用有效身份证件进行报名和考试，姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。对报名人员的资格审查工作，贯穿引进工作全过程。在任何一个环节发现报考人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形，一经查实，取消引进资格。报名人员在报考期间的言行表现，将作为引进人才考察的重要内容之一。

　　报名结束后，在东平县人民政府网站(http://www.dongping.gov.cn/)对报名情况进行公示。

　　(二)组织面试

　　本次人才引进不设笔试环节，不设开考比例，简化引进程序。对取得博士学位的人员，采取直接考察的方式进行，不受岗位计划限制。对其他报名人员采取面试的方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。面试成绩将在东平县人民政府网站公布。根据面试成绩和引进计划，按照高分到低分的顺序确定进入体检考察。

　　面试由县委人才工作领导小组办公室统筹，县高层次紧缺人才引进主管机关组织实施，综合类、卫生类采取结构化面试的方式进行，教育类采取模拟讲课的方式进行。综合类、教育类、卫生类面试分别由县人力资源和社会保障局、县教育和体育局、县卫生健康局组织。面试时间、地点另行通知。

　　(三)考察体检

　　根据面试成绩(需达到合格分数线)，由高分到低分按1:1等额组织考察体检。

　　对引进的高层次紧缺人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对其档案进行审核。同时还须考察是否存在任职回避情形。

　　参照公务员录用体检标准，组织高层次紧缺人才进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报名人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

　　(四)岗位确定

　　综合类根据我县事业单位人才需求状况，由县委人才工作领导小组统筹，结合引进的高层次紧缺人才学科专长，暂安排到经济社会发展急需的县直部门单位试用锻炼。教育类、卫生类根据面试成绩，从高分到低分依次选岗。

　　(五)公示

　　对考察、体检合格的人员，在东平县人民政府网站上统一公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照事业单位人事管理有关规定办理相关手续。发现有影响引进的问题并查证属实的，取消引进资格。

　　四、人才使用

　　1.综合类。作为我县事业单位后备人才和优秀年轻干部的重要来源，相关事宜按照《东平县高层次人才专项编制使用管理办法(试行)》有关规定执行。试用期满后，由县委人才工作领导小组办公室会同主管部门、试用锻炼单位对引进的高层次紧缺人才组织考核。经考核合格，根据工作需要和学科专长，统一调配正式工作岗位，考核不合格的取消引进资格。表现优秀的，按照有关规定选拔使用。

　　2.教育类、卫生类。相关事宜按有关规定执行。

　　五、其他

　　本次高层次紧缺人才引进，不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本次高层次紧缺人才引进所有程序严格遵守疫情防控有关要求。

　　本公告由东平县高层次紧缺人才引进工作办公室负责解释。

　　中共东平县委人才工作领导小组办公室

　　2022年10月24日

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