山东企业纠纷：公司与员工在解除合同上的主要纠纷有哪些​？

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　　很多员工在进入公司之后，可能会因为一些事情与公司发生纠纷而对于公司纠纷的处理，要了解一下具体的处理方式避免影响到公司将来的发展，那么公司纠纷的处理方式有哪些?

　　一、公司与员工在解除合同上的主要纠纷有哪些

　　两个方面，从劳动者来说主要是违法解除劳动合同、支付经济补偿金、支付加班工资、未签订书面劳动合同的事实劳动合同关系解除等;而从公司来说公司主要是希望在合法而尽量少支付补偿金的情况下与劳动者解除劳动合同。两者的出发点和目的不同，关注的点也会不同，通常情况下小企业由于没有专业的规范化管理常常会出现违法解除的情形，而劳动者在解除合同的过程中碰到的问题和情形就比较多样，要视具体情况而定，但劳动者的首要前提是要有维权的意识，懂得劳动法律规范中关于解除合同的规定。

　　二、公司与员工解除劳动合同如何避免纠纷

　　对企业来说，规范用工是避免出现劳资纠纷的最有效的途径，企业的HR应注意与员工之间的沟通和交流，及时掌握了解员工的动态，协商解决劳动合同解除事宜;对劳动者来说，尤其是一些小企业的劳动者，应提高自我的保护意识，注意保留劳动合同履行过程中的证据材料(比如工资支付凭证、加班等)，必要时拿起法律武器维护自己的合法权益。

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