去年还有年终奖，今年没有，合理合法吗?

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　　年终奖并非法律术语。从法律属性上讲，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条关于“奖金”的规定，年终奖和其他奖金同属于工资的构成部分，但是毕竟与工资的其他构成部分不同，属于用人单位的激励手段，法律法规并没有规定用人单位必须给劳动者发放年终奖。因此年终奖属于劳动法私法性质的内容，用人单位有权自主决定年终奖的发放范围、标准和方式，故年终奖具有用人单位的特别福利性质。奖金的发放属于企业自主经营权的范畴，用人单位可根据本单位的经营情况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自行决定奖金是否发放、发放的条件和发放标准。

　　用人单位与劳动者亦可就奖金是否发放以及如何发放等内容进行约定。如双方在劳动合同中未作明确约定，奖金发放也未明确纳入用人单位制度层面的文件或集体劳动合同的，劳动者仅以当年年终奖取消或减少为由要求用人单位参照往年标准发放则缺乏依据，一般无法获得支持。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖的发放、计算规则等，或双方约定了年终奖，劳动者主张年终奖的，一般应根据制度规定或合同约定予以支持，用人单位抗辩有理由不予发放的，应由用人单位举证证明。

　　法官说

　　法条索引

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　《国家统计局关于工资总额组成的规定》

　　第四条　工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资;

　　(二)计件工资;

　　(三)奖金;

　　(四)津贴和补贴;

　　(五)加班加点工资;

　　(六)特殊情况下支付的工资。

　　第七条　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

　　(一)生产奖;

　　(二)节约奖;

　　(三)劳动竞赛奖;

　　(四)机关、事业单位的奖励工资;

　　(五)其他奖金。

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