公司降薪员工离职可以要求赔偿吗?

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　　公司降薪员工离职是否可以要求赔偿，要根据具体情况而定。下面是一些可能的情况和相关的解释：

　　1.公司降薪幅度超过法定标准：如果公司降薪幅度超过法定标准，员工可以依据相关法律法规进行维权，包括提起劳动仲裁或者诉讼，要求公司赔偿经济损失。

　　2.员工签署了降薪协议：如果员工在公司降薪前签署了降薪协议，且协议内容合法有效，员工在离职时不能要求公司赔偿。

　　3.公司降薪后员工辞职：如果员工在公司降薪后主动辞职，员工不能要求公司赔偿。

　　4.公司降薪后公司解雇员工：如果公司在降薪后解雇员工，员工可以依据相关法律法规进行维权，包括提起劳动仲裁或者诉讼，要求公司赔偿经济损失。

　　需要注意的是，员工要求公司赔偿的前提是公司存在违法行为或者侵犯了员工的合法权益。如果员工主动辞职或者签署了合法有效的降薪协议，员工不能要求公司赔偿。如果员工要求赔偿，需要在法律规定的时限内提起诉讼或者劳动仲裁。

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