山东人才网丨没签劳动合同被辞退了要怎么补偿?

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　　1、未签订劳动合同被解雇的，需要依法向职工支付经济补偿。未依法支付经济补偿的，还需要额外支付经济补偿。

　　2、劳动合同签订的，用人单位与劳动者在劳动合同到期时终止劳动合同的，不需要支付任何经济补偿。

　　3、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

　　4、用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。

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