山东劳务纠纷：如何确定​仲裁请求？

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　　1. 确定全面的仲裁请求

　　由于劳动法确立了劳动争议案件的仲裁前置程序，因此，在仲裁阶段，应当在综合了解案件事实的基础上，尽可能全面地提出相应的仲裁请求，而不应当少列、漏列或者不列正当的仲裁请求，不要漏项，一次性主张全面，要一次将争议解决掉。

　　(1) 因确认劳动关系发生的争议;符合条件的，应主张双倍工资差额

　　(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　加班费、带薪年休假补偿

　　(3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;离职补偿金、工资，或出具离职证明

　　(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　2. 要注意到针对用人单位的一些惩罚性规定尚未失效，(25%,50%)等仍然有效工资要加上拖欠劳动报酬25%的经济补偿金。

　　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外 支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之二十五支付额外经济补偿金。

　　3. 不但要解决现在的问题，还要顾及将来，要尽可能全面地提出合法利益最大化的仲裁请求。

　　被违法解除劳动关系时，劳动者对案件的走向有选择权，可以主张违法解约的经济补偿金，可以主张赔偿金(即正常补偿标准的二倍)，也可以主张确认解约行为违法，恢复劳动关系，继续履行劳动合同，继续按照《劳动合同》规定的标准或以往实际执行的标准发放自解约起至仲裁、诉讼期间的工资。不同的选择，诉求及结果会差别很大。

　　例如，一家欧洲企业，在业内享有盛誉，劳动者2008年7月入职，工作岗位：法律顾问，劳动合同规定：5万元人民币/月。2010年初，现企业以表现不胜任为由计划与该法律顾问解约，劳动者知晓法律规定，并无不胜任的证据，故不同意。企业方的律师在谈判时指出，公司解约在法律上确实依据不足，但我们虽是违法解约，但我们愿意支付双倍的离职赔偿金，考虑到该员工的月收入高于北京平均工资的三倍，故赔偿金总共也不足5万元人民币。于是，公司于2010年1月19日发出《员工劳动关系解除通知》。接手这个案件后，我们很快确定了仲裁方向：

　　确认该解约通知违法，并要求撤销，恢复劳动关系，继续履行劳动合同，按劳动合同规定继续支 付自2010年1月19日之后至仲裁、诉讼期间的工资。

　　按仲裁、诉讼时间一年半计算，诉求总额就达到90万元人民币，还不用上班了。而且官司时间愈长，对劳动者一方愈有利。立案之后不久，公司方坐不住了，很快释放出和谈的信息。

　　4. 没有法律依据的不代表不能提，不代表没有

　　比如，一些外企在国内设立有子公司，执行股权激励的时候往往以海外母公司名义，甚至没有任何书面的依据，但能施加影响或压力，为调解、和解准备弹药，甚至影响法官的心理。

　　5. 不属于仲裁受案范围的不代表不能提涉及的住房公积金问题，很多时候不在受案范围之内，但可列入调解范畴。

　　调解不列入范畴的，还可以作为和解的基础。

　　6. 超出合理范畴的不代表不能提

　　(1) 超额起诉，会给很多公司的职业经理人们制造压力，使其有更多的动力解决问题。

　　(2) 能引起很多外资公司的母公司的关注，促使问题的解决。

　　7. 精神损害赔偿金

　　1元精神损失费，表明态度，告知决心。

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