山东职场跳槽：为什么hr不喜欢频繁跳槽的人?

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　　第一、企业害怕承担不稳定的风险

　　要知道，一位员工的培养要经过筛选，招聘，入职，培训……在这个过程中不仅需要企业投入时间，还有人力和金钱成本。如果所招聘的这名员工有过频繁跳槽的经历，那很有可能在这次工作中也干不了多长时间，那么公司投入的成本就打了水漂，对于公司来说，将是巨大的损失。因此，为了避免出现这种风险，公司当然是更倾向于比较稳定的求职者，毕竟谁不喜欢踏实能干，能一直为公司效力的员工呢?

　　第二、过短的经验，收获不足

　　多次跳槽，有过多段工作经历，算是经验丰富吗?并不是。如果你没在某个岗位上待够一定的时间，其实收获不了什么 经验 ，就是有个短暂的接触，毕竟一名员工一般从入职到基本适应正常工作，往往需要6 个月的时间，如果你6个月都没到，或是刚够 6 个月，就要换工作，你能从这种工作中收获到什么呢?了解到的都是皮毛。因此，HR想要的不是有频繁跳槽经历的，而是曾经深耕于某个岗位，有深度经验的求职者。

　　第三、珍惜每一次跳槽

　　前面我们从企业的视角谈了频繁跳槽是不受人欢迎的，但我们不得不承认，在我们的职场生涯中，总会出现那么一两次跳槽的。在这期间，良性跳槽的机会其实并不多，特别是随着履历的增加，每一次跳槽可能都会给自己带来重大影响，不成熟的跳槽会让你耗费更多的成本去弥补。要珍惜每一次跳槽，而不是当作躲避不顺心工作的“避风港”。

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