山东跳槽冲突：中年人遇到被动离职导致失业怎么办？

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　　中年人肩上担子重，都希望有一份稳定的工作，能够维持小家的开销。如果遇到变动，很有可能就不好找工作了。所有中年人不会突然离职，但如果遇上公司的变动就糟糕了。如果你是被动离职，被动失业怎么办?

　　我有三个建议：

　　第一、一定要谨慎签署离职确认书/协议书

　　因为一旦你没看清或者没搞清条款的细节就草率地签了这个，你可能就陷入全面被动。

　　举个例子，“离职原因”这一栏你觉得应该怎么填?如果你填了“个人原因”，那就基本上不会得到任何形式的经济补偿金了。

　　根据劳动合同法第九十条规定，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，一般都不会支持经济补偿金。

　　第二、和企业谈判，能多待一天就多待一天

　　我们不是要成为老赖，而是希望公司能够考虑到大环境不好工作真的很难找。一般这个时候，你才能看清公司的真面目。

　　第三、争取到所有属于你的权益

　　这个权益包括但是不限于13薪，年终奖，股票期权，到期的商业保险权益，当月的社保缴纳(一般15号之前离职的公司不负责缴纳，所以可以尽量15号以后离职)等等。

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