面试要问清楚哪些问题?

　　面试中的提问是相当重要的，因为不仅可以直接了解公司，还对自己应聘岗位有所了解，山东人才网小编就跟大家分享一下面试要问清楚哪些问题，以供大家参考。

　　一、具体岗位和工作内容

　　很多人入职后发现工作内容跟当初在招聘信息上看到的不一样，就有种被骗的感觉，所以面试的时候一定要问清楚岗位和工作内容，因为有些公司为了吸引求职者，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比，比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

　　二、工作地点和时数

　　在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

　　三、试用期限和培训机会

　　不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等.应聘者可用较委婉的方式询问，如:"有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?"如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

　　四、薪资福利

　　这个问题可能是求职者在面试的时候比较关心的问题，很多求职者在面试的时候不好意思问这个问题，如果用人单位也没有明确告诉你薪酬福利的标准，那么，入职后，如果与你期望的有较大的出入时，就会导致双方不能继续合作下去，这样是很浪费时间的。

　　所以，在面试的时候，一定要问题清楚试用期间的工资，转正后的工资，这里需要注意一点定要有明确的数字，不能只是一个区间范围。

　　如果是一个区间范围，到时候他或许会按最低的那个区间发放给你，如果说，双方约定的薪资是5000--6000，那么就要做好用人单位给你发5000的准备，最好是能够明确到具体的数字，并且还要问清楚是税前还是税后。

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