青岛找工作面试问题：面试时谈薪资有哪些策略?

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　　第一：工资可以说一个大概的数。

　　比如说我期望的薪资是2500-3500,给出一个合理的范围,这样可以给自己留一后路,不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。

　　第二：要善于发问。

　　了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲,你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试言，你可以说:“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资。

　　第三：谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。

　　在面试中谈薪水，是不能”就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是最重要的，你更在乎的是职位本身,告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。

　　第四：不要忽略福利。

　　在和面试官聊到薪资问题的时候,不妨也可以大胆问个清楚:除了工资之外,还有其他的薪资福利吗?比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。

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