面试典型的不礼貌行为有哪些?

2023-03-14 14:44:42 来源：山东招聘网

久经沙场的面试官，都是职场老狐狸，普遍对行为心理学有一定的研究。他们能够从求职者一个小小的动作，一句脱口而出的口头禅，判断出一个人的性格特点，所以面试时的行为就显得尤为重要，那么面试典型的不礼貌行为有哪些?

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面试不礼貌的行为

　　1、太以自我为中心

　　面试是一个相互尊重的过程，面试官应该尊重求职者，尽量让其有个好的面试感受，求职者也应该尊重面试官，向其表现出自己强烈的求职意愿。

　　但有些求职者在找工作的过程中，太以自我为中心，凡事只想着自己方不方便、顺不顺心、好不好受，全然不顾面试方的感受。

　　比如，有的求职者在面试当天，突然遇到下雨不想出门，于是直接致电HR问可不可以改个时间再约面试;还有的求职者，在前往面试途中，没有时间观念，迟到10分钟以上，或者觉得反正去晚了，对方肯定不会给自己好脸色，干脆就直接不去了，让面试官毫无心理准备，打乱了人家计划不说，还非常没有职业道德。

　　所以，作为一名普通求职者，不要太以自我为中心，要学会尊重面试与工作本身，才有可能找到一份好工作。

　　2、急于表现自己

　　有位HR朋友曾经就跟我吐槽过这种情况，她遇到过不止一次自己正在说话，对方就随意打断，甚至还要强行表达观点，丝毫不顾面试官的感受。

　　这种行为让她觉得对方不仅不尊重自己，还很没有耐心，不愿意等面试官说完就要急着表现，更别说有的求职者打断之后并没能提供更好的见解。

　　拉低印象分不说，因此失去面试机会的求职者也不在少数。

　　虽说的确有的时候，面试官的有些观点会引起求职者强烈的赞同或反对意见，但也应该在对方完整表达完自己的观点之后，再抒发自己的想法。同时，在面试官表达时，眼神的交流，耐心的倾听，甚至肢体上的配合，不仅能体现个人素质，也能表达自己认真的态度，赢得更多好感。

　　毕竟，换位思考，谁都不喜欢被打断不是吗?

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