招聘面试经典问题以及应答技巧

　　山东人才网小编给大家整理了一篇“招聘面试经典问题以及应答技巧”的文章解读，希望能带来帮助。

　　1.对于这项工作，你有哪些可预见的艰辛?

　　回复提醒：：：①不宜直接说出具体的艰辛，否则可能会让对方怀疑求职者不行;②我们可以研究迂回战术，说出求职者对艰苦工作的立场——“在工作中表现出一些艰苦工作是正常的，也是不可避免的，但只要有忠诚的毅力.精彩的合作精神和事先细致充实的规划，任何困难都是可以克服的。”

　　分析：一般来说，当你问这个问题时，面试官的希望会很强烈，因为他已经在谈论工作的细节了。但传统思维的回答又被面试官“欺骗”了。当面试官问这个问题时，有两个目的。首先，看看候选人是否专家，困难是否在这个职位上不可避免。其次，我想看看求职者是否处理困难的错误，以及公司是否可以提供这样的资源。而不是理解求职者对困难的立场。

　　2.如果我雇佣你，你将如何开展工作?

　　回覆提醒：①如果求职者对应聘职位缺乏足够的了解，尽量不要直接说出自己开展工作的具体方法;②你可以选择迂回的策略来回复考试，比如“首先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关环境，然后制定最近的工作计划，报领导批准，最后按照准备工作。”

　　分析：本问题的主要目的是了解申请人的工作技能和准备工作.多样性，关键是要理解细节。如果你在想法中提到迂回的策略，面试官会认为你应该避免问题，如果你引导它几次，你仍然应该避免它。这个人永远不会被雇佣。

　　3.“你想和什么样的上级一起工作”

　　回覆提醒：①通过这个过程，求职者对上级的“希望”可以确定求职者对自我要求的概念，这既是一个陷阱，也是一个机会;②最好避免对上级的具体希望，多谈对自己的要求;③例如，“作为一个刚进入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉环境.适应环境，不要对环境提出任何要求，只要能阐述我的特长就可以了

　　分析：这个问题的好回答是，我希望我的上级能在工作中给我更多的指导，并立即指出我工作中的错误。简而言之，从上级的指导来看，不会被忽视。

　　4.当你完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的。你还有更好的方法。你应该怎么做?

　　回覆提醒：

　　①原则上，我会尊重和服从命令领导的工作;同时，私下找机会用教学的语气表达自己的想法，看看领导是否能改变主意;

　　②如果领导不采纳我的建议，我也会按照领导的要求认真完成这项工作;

　　③还有一个环境。如果领导要求的方式违反原则，我会坚决提出否定的意见;如果领导仍然坚定自己的意见，我会毫不犹豫地向上级领导反映。

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