济南找工作面试经验：面试中遇到回答不上来的问题该怎么办?

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　　1、专业性的封闭问题

　　比如产品经理需要哪些能力?产品经理的工作流程有哪些?这些问题的答案是固定的，这种问题没有好的办法去临时准备和解决，知道就是知道，不知道就是不知道，针对这类问题，需要靠专业的积累。确实不知道的话，就跟面试官说：不好意思，这块的知识确实记不起来了。如果是偏难的，也不太会影响面试的结果，如果是岗位通用的，不知道的话就需要自己惩罚自己一下了。

　　2、通用的开放式问题

　　针对通用的开放式问题，比如你对岗位是怎么理解的，你的职业规划是什么?这种带有看法、理解、规划等字眼的问题大多属于这种类型，这类问题没有固定的标准答案，但是很重要的一点，就是表达要有逻辑，内容要丰富。

　　比如面试官问你职业规划，你不能就回答做好本职工作。这样回答固然没有错，但也没有亮点。而且过于简洁，需要丰富一下。那有什么方法呢?可以按照总分总的模式，比如按照你对产品经理岗位有什么看法?

　　第一句话我们可以分析，产品岗位在公司扮演什么角色，起到什么样作用。这是我们从大的方面阐述对岗位的理解。

　　二是这个岗位在大部分公司都有哪些具体工作，然后一二三四列出来。

　　最后我们可以再加一句，我觉得这个岗位很重要。顺便说出自己能够做好这份工作的信心!这样是不是很完整了?

　　3、刨根问底的行为性问题

　　针对刨根问底的行为性问题，我们可以提前预防和准备，这类问题面试官主要考察求职者的能力。根据以往工作经历中去详细挖掘是否具备岗位能力，这个问题非常重要，在三类问题中比重最大，回答不好，直接导致面试不通过，这类问题靠临场反应来做，很难去周旋。需要提前去梳理自己的工作经历，针对重大项目，按照star法则来细分罗列。包含项目背景、项目方案、项目职责、项目业绩，从这四个方面去阐述。

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