青岛找工作面试经验：在面试中该如何跟hr谈论薪资?

　　山东人才网小编给大家整理了一篇“青岛找工作面试经验：在面试中该如何跟hr谈论薪资?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　一、知道你的价值

　　在面试当天之前，请确认日期和时间，以确保在来电时接听电话。写下排定的时间，将其添加到日历中或将其设置为手机上的提醒是绝佳的方法确保您准备好进行预定的面试。您的守时可以给准雇主留下良好的印象。

　　二、您不必立即回答薪水问题

　　重要的是要考虑工作要求以及雇主提供的其他种类的补偿，例如福利，股权和奖金。当您第一次被问到“您的期望薪水是多少?” 可以延迟回答。以下是一些可帮助您继续对话并获得更多信息的答复：

　　例子1

　　“我正在寻找一个包括福利和其他补偿的价格，但我想首先了解这项工作的具体要求。”(此答案在大多数情况下是有用的。)

　　例子2

　　“在我的职业生涯中，我曾在多个不同领域，不同层次工作过。我想了解更多有关此职位的含义以及您提供的福利和其他形式的补偿的信息。”(如果您正在过渡到新的职业道路，这可能是一个更好的答案。)

　　三、给出工资范围，而不是确切的数字

　　如果您延迟回答该问题而面试官再次询问您，是时候做出答复了。避免提供一个特定的数字。相反，您可以提供范围。参考您的研究，并在对话中将其视为关于公平而不是您想要的东西。以下是一些如何回答的示例：

　　对于经验不足的候选人：

　　例子1

　　“我从我的研究和经验中了解到，在这个行业和城市中，50到60年代中期是这一岗位的薪酬范围。”

　　例子2

　　“在这种环境和位置下，我的研究表明，5000元到7000元是一个合理的范围。”

　　对于更有经验的候选人：

　　“根据我在该领域的经验以及对当前市场的研究，10000元到13000是一个合理的范围。”

　　四、关于薪资谈判的最终想法

　　在许多情况下，您将面对的是招聘人员，招聘经理或您的直接主管。在线搜索以确定您的面试官在公司中的角色。如果您正在与招聘人员面试，则会遇到有关您的经验的更多一般性问题。但是，与您的直接主管进行面试意味着您将获得与您的行业和职位有关的深入问题。

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