薪资福利待遇包括了哪些方面?

　　薪资福利待遇包括了哪些方面?作为劳动者，在我们求职找工作的时候最关心的还是企业的工资福利问题。但是也有很多小伙伴并不知道薪资福利都有哪些方面，山东人才招聘网小编给大家详细介绍一下，希望能给大家带来帮助。

　　基本月薪—— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

　　综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

　　年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

　　销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。

　　奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

　　医疗保险—— 参加社会统筹福利保险及大病保险。

　　退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

　　其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

　　休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

　　目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：

　　折叠社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

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