山东职场薪资福利：怎样算优秀的员工福利？

　　山东人才招聘网小编为你带来山东薪资福利最新消息，山东职场薪资福利：怎样算优秀的员工福利？

小编给大家汇总了一些大家都很感兴趣的优秀员工福利，让大家长长见识。

　　1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴;入职员工免费提供中餐;用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。

　　2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。

　　3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金;企业提供宿舍(空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全)，或对不住在企业的员工给予住房补贴。

　　4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班;春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费;高级管理人员春节回家可报销飞机票。

　　5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假.

　　6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴;妇女节为全体女职工发放纪念品;儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。

　　7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。

　　8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。

　　9、健康体检:副科及以上干部(含享受待遇)，工程技术类员工和特殊工种员工每年由公司统一组织健康体检。

　　社会随着亚健康人群的逐渐上升存在、高血压、糖尿病、心脑血管疾病等各种多发疾病正严重威胁着人类的身体和健康。为员工提供健康福利，能有效的预防各种疾病的发生，使员工身心健康，减少病假休假，使员工能为单位创造更多的业绩;使员工能充分感受到企业对自身的关怀，提高了自身的工作效率;还可以减少人才的损失，对于员工检查后所出现的疾病，能够及时的通过医疗手段，让员工尽快恢复健康，也节省了员工与企业医疗费用的支出，增加企业与个人的良好关系，提升企业的形象。因此，一定要重视健康福利。

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