山东职场薪资福利：工作福利内容可以分为哪些？

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　　根据福利的范围可以分为：

　　(1)国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。

　　(2)地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。

　　(3)家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业

　　根据福利的内容可以分为：

　　(1)法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

　　(2)企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

　　企业福利根据享受的范围不同：

　　(1)全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

　　(2)特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

　　【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

　　1、基本工资

　　一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

　　2、奖金

　　员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。

　　3、绩效加薪

　　根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

　　4、股票奖励

　　将获得实际的股票份额。

　　与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。

　　该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。

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