旷工多少天可以解除劳动合同?

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　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和第四十条的规定，连续三天未休假、不工作的，视为自动放弃劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和第四十一条的规定，用人单位也可以单方面终止劳动合同，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，被依法追究刑事责任，在试用期内被证明不符合录用条件。

　　但是，需要注意的是，由于地区、行业、劳动合同协议等因素，解除劳动合同的具体条件和程序可能会有所不同。因此，在实践中，用人单位解除劳动合同仍需遵循法律规定和相关程序，并考虑具体情况。

　　如果工人缺勤或其他违反规章制度的行为，建议与用人单位沟通，尽快解决问题，避免解除劳动合同。如果工人认为雇主的终止是非法或不合理的，他们可以咨询劳动法律顾问或雇主相关部门寻求法律帮助和保护。

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