劳务合同和劳动合同有什么区别?

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　　1.两者的法律性质不同。劳动合同是建立劳动关系的基础，记录用人公司和劳动者的权利义务，属于劳动法调整范围;劳动合同(如合同、加工、运输合同等)是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范围。

　　2.合同的主体是不同的。劳动合同的主体是劳动者，另一方必须是雇主;劳动合同可以发生在公民、法人、公民或法人之间。

　　3.在合同履行阶段，主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥和管理。他的劳动被视为用人单位全部劳动的一部分，两者之间的关系具有从属性。在劳动合同中，双方(如承包人和定制人)之间没有主从关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义履行合同义务。

　　4.合同的内容不同。劳动合同的内容规定，雇主公司为劳动者提供劳动条件，员工完成的工作是整个劳动过程的一部分，劳动合同的一方不一定为另一方提供劳动条件。

　　5.确定报酬的原则是不同的。在劳动合同中，用人公司按劳动总数和质量支付劳动报酬，实行劳动分配原则;但在劳动合同中，劳动报酬一般按等价有偿原则支付。

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