在职场必须知道哪些劳动法知识?

2022-12-02 14:01:03 来源：山东招聘网

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山东劳动法规

　　1、试用期最长不得超过6个月。

　　2、员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，包括在不同公司的时间。

　　3、公司自用工之日起一个月内要和员工签订劳动合同，否则最多要支付11个月的双倍工资。

　　4、劳动合同中可以约定违约金的情形只有服务期和竞业限制。

　　5、员工解除劳动合同，提前30日，试用期提前3日通知公司即可，不需要公司批准。

　　6、公司提出协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。

　　7、劳动合同期满，公司不同意续订的，需要支付经济补偿金。

　　8、公司口头解除劳动合同违法。

　　9、试用期内，公司不能随意解除劳动合同，必须要证明不符合录用条件。

　　10、加班费，工作日是1.5倍，休息日是2倍，法定节假日是3倍。

　　11、只有在休息日加班，公司可以用调休替代加班费。

　　12、迟到罚款违法。

　　13、末尾淘汰直接解除劳动合同违法。

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