山东劳动法规：在职场工作需要知道哪些劳动法常识?

　　山东劳动法规栏目小编给大家整理了一篇“山东劳动法规：在职场工作需要知道哪些劳动法常识?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　1、用人单位可以随时辞退处于试用期内的员工吗?

　　答：根据《劳动合同法》第二十一条之规定，用人单位在试用期内辞退员工是有限制的。除下述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　2、女职工产假期间可以只发底薪吗?

　　答：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条之规定，“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。

　　3、非全日制用工一定要订立书面劳动合同吗?

　　答：根据《劳动合同法》第六十九条之规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　4、非全日制用工可以约定试用期吗?

　　答：根据《劳动合同法》第七十条之规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　5、劳动者在职期间犯罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同吗?

　　答：《劳动合同法》第三十九条之规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

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