山东劳动法规：劳动者应该了解哪些劳动法规?

　　山东劳动法规栏目小编给大家整理了一篇“山东劳动法规：劳动者应该了解哪些劳动法规?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　1、法律关于员工年休假是如何规定的呢?

　　答：根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、用人单位未给员工安排年休假，需要承担什么责任?

　　答：根据《职工带薪年休假条例》第七条之规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

　　3、单位办公地点变更，员工辞职可以要求补偿吗?

　　答：单位办公地点变更是否能要求补偿，主要看单位办公地点变更是否给员工造成重大影响，如果造成重大影响则员工辞职应当支付补偿金，相反则无需支付。

　　4、退休人员能够与用人单位签订劳动合同吗?

　　答：已享受养老保险待遇的离退休人员可以被用人单位再次聘用，但是退休人员与用人单位不再建立劳动关系，双方不再订立劳动合同，双方关系为劳务合同关系。

　　5、劳动者有权单方解除劳动合同吗?

　　答：根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十天通知用人单位即可离职，试用期内提前三天通知可以离职。

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