山东劳动法规：在职场需要了解哪些劳动法规?

2022-10-28 09:27:27 来源：山东招聘网

在职场需要了解清楚一些相关的劳动法规，这样才能更好的保护好自己的利益，小编就给大家说说在职场需要了解哪些劳动法规?

　　山东劳动法规栏目小编给大家整理了一篇“山东劳动法规：在职场需要了解哪些劳动法规?”的文章解读，希望能带来帮助。

山东劳动法规

　　1、劳动合同约定员工承担违约金有效吗?

　　答：根据《劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十四条之规定，除了劳动者违反专业技术培训服务期和竞业限制约定之外，用人单位不得与劳动者约定违约金。

　　2、用人单位拖欠劳动者工资怎么办?

　　答：根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　3、单位安排加班可以要求支付加班工资吗?

　　答：根据《劳动合同法》第三十一条之规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　4、单位安排加班，加班工资如何计算呢?

　　答：根据《劳动法》第四十四条之规定，对安排劳动者加班后的工资报酬问题需要区分三种情形：(1)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

　　5、单位强迫劳动者加班可以拒绝吗?

　　答：根据《劳动合同法》第三十一条之规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以劳动者对用人单位强迫加班的行为有权拒绝。

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