山东劳动法规：单位违约解除劳动合同可以要求赔偿吗?

2022-07-20 10:36:20 来源：山东招聘网

如果公司和员工解除相关的劳动合同的话,是公司自身的相关行为,员工并没有违反公司的任何规章制度的话,那么员工可以向公司要求相关的经济补偿。

　　山东劳动法规栏目小编给大家整理了一篇“山东劳动法规：单位违约解除劳动合同可以要求赔偿吗?”的文章解读，希望能带来帮助。

山东劳动法规

　　用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。

　　《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(双方均无过错)

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(经济性裁员)

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(合同期满不续约

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散)

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　上文就是关于“山东劳动法规：单位违约解除劳动合同可以要求赔偿吗?”的相关内容，想要了解更多关于山东事业单位招聘、山东人才招聘、山东人才网、山东公务员、济南找工作、易职邦、山东社会招聘、山东校园招聘等方面的内容，敬请关注山东人才招聘网https://www.sdrszp.com/