职场老员工为什么喜欢坑新员工?

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　　第一，老员工“坑”新员工的原因

　　1.无意识误导:一些老员工在长期工作中形成了固定的思维模式和工作习惯，容易拒绝新员工的创新思维和做法。当新员工提出新的想法或做法时，他们可能会不自觉地误导，导致新员工在工作中遇到困难。

　　2.保护自己的地位:在职场中，有些人会通过压制新员工来保护自己的地位。他们担心新员工的出色表现会威胁到他们的职位，所以他们会采取一些措施来挫伤他们的工作。

　　3.缺乏沟通和理解:一些老员工在与新员工沟通时，没有耐心去理解新员工的想法和需求，而是把自己的观点强加给新员工。在这种情况下，新员工可能会抵制老员工的建议，导致工作效果不佳。

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