山东人才网丨在职场不要说哪些话?

　　山东人才网小编给大家整理了一篇“在职场不要说哪些话?”的文章解读，希望能带来帮助。

　　“这种不公平”

　　职场上经常会出现一种现象，比如和你同时进入公司的小A升职了，你却没有;和你做同一个项目的小B得到了领导的表扬，但你没有。

　　当这个问题出现时，你永远不要说“这是不公平的”，因为你需要以积极的态度对待这个问题，不要直接抱怨，更不要负面抱怨。正确的做法是:真诚地祝贺同事，静下心来仔细思考那些被表扬的同事有什么闪光点，他们有什么缺点。从长远来看，我们可以不断学会扬长避短，实现自我进步。

　　“我尽量”

　　想象一下说这句话的场景。比如领导让你在周五之前给出一个方案框架。如果你回答“好的，我会尽力的”，可能会让领导不开心，或者怀疑你的能力。为什么呢?因为你的话暗示了无法完成的可能性。

　　你要知道，在职场中，领导往往只关心结果，而不是过程和理由。你可以有一百种方法来强迫自己完成任务，而不是用“我尽力了”这句话来为自己争取空间。所以，当你说话的时候，不要用“我尽力了”把它变成“我会的”。这么小的改变，会让对方放心很多，增加对你的信任。

　　"这不是我的问题/这不是我的工作"

　　假如你在工作中需要向同事寻求帮助，他却用上面这句话来回答你，你会有什么感觉?一定不快乐。

　　因此，当我们在工作中收到额外的任务，或者有同事向你求助时，你应该首先从对方的角度考虑。不管这个请求有多不合适，对于请求方来说都是非常重要的。然后综合考虑实际情况，看能不能帮到他。如果可能的话，尽量帮忙。毕竟，每个人都在一个团队中，目的是做好自己的工作。而且，也许下次你会需要他的帮助。

　　"这种不可能/我无能为力"

　　当你说这句话的时候，你真的无能为力，还是不想再试一次?无论如何，这些负面的话都会向对方传达一个非常负面的信息，可能会怀疑你的能力，也可能会质疑你的工作态度，这对你非常不利。

　　即使外部环境不好，或者做起来有很多困难，你也可以试着说:“虽然有些困难，但我很乐意接受挑战”，“我们先来讨论一下哪些方法是可行的”，或者“我可以在这件事上做到……/我可以提供……”。这不仅表达了你积极的态度，也表达了你可以和大家一起解决困难。

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