山东职场法则：需要及时规避的职场禁忌有哪些？

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　　对于我们大多数人来说，在公司的时间占据一天的三分之一还要多，难免会接触到很多人和事，在这个过程中，有很多的禁忌一旦触碰，对我们的职业生涯多多少少都会有些影响，那在职场中，我们要及时规避的职场禁忌有哪些呢?

　　私下吐槽公司或者领导

　　职场上，最大的忌讳就是议论公司或者领导。

　　公司不管制定什么制度，都是站在一个高度和从全局的角度制定的，如果你没有到达相应的位置，可能会看不懂也不能够理解。既然看不懂，就不要议论，执行即可，在执行过程中，拿出数据和方案和领导沟通，进行方案优化。这才是成熟且有智慧的职场人。

　　另外，人都不喜欢被别人在背后说坏话，更何况是领导，你在背后吐槽领导，说领导坏话，就是对他威信的挑衅，也是公然和他进行对抗，他绝对不会允许这样的事情发生，所以你必然会受到他的反击和打击。

　　推卸责任

　　在工作中，我们经常会遇到各种各样的问题和难题，能不能扛起主要责任就是衡量你晋升空间的很好的方式。

　　如果你做错了事，或者因为你的失误搞砸了某件事，但你却害怕承担，因此不承认这是自己的责任，或者嫁祸别人，这是绝对不可行的，绝对没有一个领导会喜欢推卸责任的下属。一旦你在领导心里被打成了有推卸责任前科的下属，那时候你就算后悔也来不及。

　　工作没完成，就应该坦然承认自己的失误，寻求大家的原谅，哪怕知道自己会被惩罚。勇敢承担起来，积极解决问题，才是正道。要知道，因为这件事你的收获会远远大于你得到的惩罚。那些总喜欢推卸责任的人，不仅不会被认可，更会被团队排斥。

　　情绪化或者把情绪带到职场

　　情绪这个东西，每个人都有，但对于职场人来说，学会控制自己的情绪是一种必备的能力。面对公司的规定和领导的安排，有一些人经常各种抱怨，工作分配多了，认为事情太多，工作少了，又觉得公司对自己不够重视。偶尔加个班，就认为公司在搞虐待。满满的负能量，让周围的同事都觉得很烦，这在职场上，是特别忌讳的。

　　即使内心有不满，也不要带着消极的情绪去工作，更不要说把生活上的坏情绪给带到工作上了。因为你一旦带着消极、不满的态度，那么你的工作必然是不完美的，在坏情绪的指引下，很可能会造成工作上的失误甚至产生影响整体团队的后果。

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