谈加薪容易有哪些“坑”?

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　　(1)不好意思谈

　　很多前辈会教育我们，在职场要脚踏实地，活干好了，想要的自然就来了。更何况谈钱伤感情，老板大笔一挥给涨了还好说，要是没谈拢，搞不好会给老板留下一个向钱看、斤斤计较的印象，甚至在公司被边缘化，重要的机会、升职统统离自己远去。

　　然而事实上，公司和你本就是互换价值的雇佣关系，你能贡献更大的价值，理应得到更高的报酬。

　　(2)不涨薪就跳槽

　　“老板，我希望我的工资能涨到XXX，要是不可以，那我只能考虑离职了。”

　　狠话撂下了，憋着一口此处不留爷自有留爷处的怨气，找到下家潇洒入职还好说，碰一鼻子灰只能麻溜回来继续干活的也不在少数。

　　是去是留，自己心里有数就好，不必意气用事，搞得大家都难堪。想好要走，私底下开始行动就好;暂时不想走，钱没谈拢，也可以谈谈其它的福利，经验和见识同样值钱。

　　(3)错把苦劳当功劳

　　不少人会觉得：

　　自己是公司的老员工，任劳任怨十余载，涨点?

　　每天加班到爆肝，为了工作熬了无数个凌晨，涨点?

　　一线城市生活成本高/刚买了房要还贷/刚生了娃要养娃，涨点?

　　的确，这都是实在的困难，你可以在谈判中顺带一提，但绝不能以此作为筹码，大打感情牌。你值多少和需要多少本就是两码事，只有在工作中做出的业绩和为公司带来的效益，才是真正的谈薪筹码。

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