山东招聘网教你员工被逼迫离职该怎么做？

山东招聘网教你员工被逼迫离职该怎么做？具体内容如下：

　　职场是一个残酷的战场，很多人会为了利益相斗争。其中不乏有些公司贪图便宜的公司，需要调整人员时为了不用赔付员工的补偿金，从而使用一些套路来逼员工主动离职，如果遇到这种情况该怎么办呢?

　　一般公司逼员工离职时常用的套路有三个：

　　1.将该员工边缘化处理

　　也就是把你排出内部圈内。重要会议和工作都不会通知你，甚至让其他同事排挤你，让你感受不到存在感，自己放弃主动离职。

　　2.拿绩效考核来压你

　　故意调高你的考核难度，让你完不成任务。

　　3.调岗

　　将你调到别的岗位从而降低你的薪水。

　　知道这些套路后我们就可以做出一定的防备措施，首先可以去主动争取一些工作机会，多去和领导沟通协商，如果必须要离职，那也一定不要冲动，先找好下家再进行离职。如果领导强制让你离职，拿降低薪水调岗来逼迫你，那我们也要学会维护自己的权益，根据劳动法规定，用人单位不可以随意降低劳动者的工资，也不能强制调岗，如需更改劳动合同内容是需要经过双方同意，并且需要书面通知。

　　综上所述，如果遇到公司逼员工主动离职，那也一定不要妥协，要在能力的范围内给自己争取最大的利益。

以上就是关于“山东招聘网教你员工被逼迫离职该怎么做？”的相关内容，想要了解更多关于山东职场禁忌、招聘信息、山东事业单位招聘、山东找工作、山东人才网、山东卫生人才网、济南找工作、易职邦、山东社会招聘、山东校园招聘等方面的内容，敬请关注山东人才招聘网https://www.sdrszp.com/